來源：上海證券報
“我們設(shè)立了專屬健身房，每天有不同的健身課程?！?/p>
“我們有超大型零食能量補給站，無限量供應(yīng)的哈根達(dá)斯冰激凌?！?/p>
【資料圖】
“我們可以協(xié)助落戶，提供高級醫(yī)療保險……”
近日，從招聘信息或公司宣傳片中可以發(fā)現(xiàn)，量化私募在人才競爭上可謂費盡心思。
在業(yè)內(nèi)人士看來，伴隨著量化私募行業(yè)快速發(fā)展，機構(gòu)間的人才競爭愈發(fā)激烈，各家私募均希望在投研團隊建設(shè)上獲得優(yōu)勢。不過，另一方面，近年來市場對于量化行業(yè)的熟悉度和認(rèn)可度逐步提升，機構(gòu)在人才選擇上也愈發(fā)嚴(yán)苛。
對于尚未畢業(yè)的高校學(xué)生來說，如果希望進(jìn)入量化行業(yè)，需在自身專業(yè)學(xué)習(xí)、各種相關(guān)競賽上保持領(lǐng)先；而對于量化私募來說，吸引人才不僅要在薪酬待遇、員工福利上下功夫，還需提供合理的職業(yè)成長路徑和發(fā)揮空間。
量化私募爭做“別人家的公司”
又到一年春招季，各家量化私募紛紛亮出優(yōu)渥的員工福利，以吸引優(yōu)秀人才。
比如，北京佳期投資在招聘啟事中亮出了“高級醫(yī)療保險”、“協(xié)助落戶”等福利項目。據(jù)悉，“高級醫(yī)療保險”即高端醫(yī)療險，可以為投保人提供私立醫(yī)院、大型醫(yī)院國際部的診療報銷，重點專家預(yù)約以及部分自費藥的報銷。
無獨有偶，靈均投資也稱公司提供員工基金、績優(yōu)獎勵、高端醫(yī)療、定制福利、花式團建等員工福利，星闊投資則推出“六險一金”、“超長年假”、“出國旅游”等員工福利。
另外，在吃喝玩樂方面的員工福利，量化大廠也毫不吝嗇。
比如，天演資本在辦公區(qū)劃出了專屬運動空間，以及“視野超好的休息區(qū)”。滬上一家百億級私募在公司搬至新地址后也特地劃出員工健身區(qū)域，并每天提供不同的健身課程。
白鷺資管則為員工設(shè)置了超大型零食能量補給站，提供無限量供應(yīng)的哈根達(dá)斯冰激凌以及無限額的工作晚餐。與此同時，該公司還提供買書福利、每月免費SPA按摩、年度家庭迪士尼樂園游玩等。為了提升咖啡品質(zhì)，該公司還聘請了專業(yè)咖啡師制作各類咖啡和花式特飲，并強調(diào)“高顏值下午茶持續(xù)充電”。
人才之戰(zhàn)愈演愈烈
量化大廠紛紛爭當(dāng)“別人家公司”的背后，實際上是行業(yè)人才競爭的加劇。
蒙璽投資坦言，人才是量化行業(yè)的核心資源，各大量化私募機構(gòu)為了在競爭中獲得領(lǐng)先位置，近兩年來紛紛加大了對人才的招聘力度。
一位私募研究員也表示，導(dǎo)致如今量化私募行業(yè)人才競爭激烈的原因有兩方面：一是量化投資的崛起使得對人才專業(yè)化的需求顯著提升，管理規(guī)模的快速增長也使得各家量化私募在人才招募上有了更大的必要性和支出能力；二是私募行業(yè)監(jiān)管日趨完善，人才評價體系更加直觀，優(yōu)質(zhì)人才會迅速受到機構(gòu)關(guān)注?！半S著行業(yè)規(guī)模的不斷增長，機構(gòu)間人才競爭將不斷加劇。與此同時，行業(yè)集中度提升的趨勢也會使人才之戰(zhàn)愈演愈烈?！?/p>
那么現(xiàn)在人才在反向選擇機構(gòu)時，更看重哪些因素？
穩(wěn)博投資透露，近年來人才的需求向著多元化發(fā)展，除了傳統(tǒng)的雇主品牌、薪酬和晉升發(fā)展空間以外，人才還比較關(guān)注公司的企業(yè)文化、氛圍和職場環(huán)境等因素。
蒙璽投資也表示，不同的人才在反向選擇機構(gòu)時關(guān)注重點不同。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，薪酬的重要性相對較高，而對于已經(jīng)具備工作經(jīng)驗的人才來說，進(jìn)入公司后的個人提升空間更加重要。因此，公司會幫助人才獲得更大能力上的突破，并結(jié)合個體對短期、中期和長期的差異化利益訴求來進(jìn)行員工激勵。
人才選拔標(biāo)準(zhǔn)越來越高
在量化私募人才之戰(zhàn)打響的同時，人才間的競爭也愈演愈烈，機構(gòu)對于人才的標(biāo)準(zhǔn)正在逐步提高。
穩(wěn)博投資稱，由于量化私募行業(yè)的快速發(fā)展，公司人才選拔標(biāo)準(zhǔn)不斷地提升和細(xì)化。相比往年，今年公司更加重視海外背景人才的引進(jìn)，而對于應(yīng)屆畢業(yè)生，公司期待有天賦、有沖勁的同學(xué)。
星闊投資則坦言，從硬性標(biāo)準(zhǔn)來看，公司希望畢業(yè)生來自于國內(nèi)排名前三的院校或海外名校，學(xué)習(xí)成績排名在年級的前20%，同時畢業(yè)生最好有奧林匹克競賽的優(yōu)異成績或計算機領(lǐng)域頂級刊物發(fā)布的論文。“從個人素質(zhì)來看，我們希望尋找具備科研創(chuàng)新能力、自我驅(qū)動能力，且正直誠信的人才?！?/p>
蒙璽投資相關(guān)人士也表示，在選擇人才時，公司看重理工科背景，編程能力突出，熟練掌握編程語言，具備相關(guān)實習(xí)或工作經(jīng)驗的人才。同時，秉持“技術(shù)、服務(wù)、責(zé)任、長期、合作共贏”的價值觀，公司也極為看重人才的軟實力，候選人的一些個人特質(zhì)，如誠實、負(fù)責(zé)、對技術(shù)的熱愛和執(zhí)著等，都是重要加分項?！爱吘雇堆泄ぷ餍枰L期投入和沉淀，才可能有所突破，人才如果都能夠沉下心來做技術(shù)，公司愿意承擔(dān)一定試錯成本?！鄙鲜雒森t投資人士表示。
