中國網財經12月15日訊(記者 張潤琪)當前全球的目光無疑聚焦在卡塔爾。這場首次在北半球冬天舉辦的世界杯，不僅吸引了眾多球迷的目光，也讓不少品牌方摩拳擦掌。
單從今年央視賽事轉播時段的廣告投放來看，獵聘、Boss直聘、58同城三家的同時出現(xiàn)讓在線招聘市場備受關注。
(資料圖)
當前市場環(huán)境下，就業(yè)作為經濟的“晴雨表”，反映到招聘行業(yè)所面臨的的挑戰(zhàn)不言而喻。但伴隨老牌招聘平臺的退市，近幾年獵聘、Boss直聘相繼登陸資本市場，且從兩家的財報來看，近幾年能夠持續(xù)保持盈利著實不易。
在線招聘行業(yè)已完成新一輪洗牌。盡管大環(huán)境仍面臨不確定性，但市場對優(yōu)質人才的需求持續(xù)旺盛。未來，擁有優(yōu)質人才，能夠為市場提供專業(yè)人力資源服務的平臺將迎來廣闊的發(fā)展機遇。
從“獵頭精英”走向“專業(yè)化”
時間追溯到2011年。彼時招聘市場有兩種模式，一是招聘平臺廣告墻模式，二是線下專業(yè)獵頭公司為高端職業(yè)經理人提供專業(yè)服務的做法。兩者之間存在空白市場。
“找獵頭上獵聘你就是精英……”憑借著這句廣告語剛剛成立不久的獵聘在當時以“獵頭”標簽快速擊中職業(yè)經理人為代表的精英人群，打入互聯(lián)網招聘市場。
借助互聯(lián)網平臺屬性擁有的服務能力，2015年，在助推線下獵頭行業(yè)在國內走向互聯(lián)網化、公開化和透明化的同時，獵聘開始慢慢將業(yè)務從獵頭、職業(yè)經理人這一細分領域延伸至中高端人群。
而這一年的再早些時候，定位藍領和初級白領招聘的Boss直聘上線，以“直聊+移動+免費”的模式迅速在招聘市場打開局面。
如今，在各自戰(zhàn)略目標指引下兩家都已進入全新的發(fā)展階段。站在當前這個時點回看整個在線招聘行業(yè)，同一賽道可能同時有諸多新老玩家，但如何能持續(xù)奔跑，才是各自商業(yè)模式的魅力所在。
于一直穩(wěn)健發(fā)展的獵聘而言，成立至今圍繞如何服務好優(yōu)質人才和企業(yè)對優(yōu)質人才的需求，創(chuàng)新和變革的腳步從未停歇。這也是獵聘在經歷了初入賽道的獵頭、精英，第二階段的移動、高薪和第三階段的年輕化之后，有底氣在此時提出“專業(yè)招聘”的核心原因。
戴科彬認為，企業(yè)剛進入一個市場時，越精準細分越好，讓別人一眼能看到區(qū)隔點。但發(fā)展到了一定階段后，除了思考我是誰，還要思考我的價值是什么，能為平臺用戶帶來什么?！拔覀兛偨Y出來是‘專業(yè)’?；ヂ?lián)網的本質是消費經濟，實際也是個服務業(yè)。而服務業(yè)最核心的是對自己所在領域是否有足夠深入的了解，提供的服務是否能夠匹配這個領域的需要?！?/p>
那么，獵聘“專業(yè)”在哪兒？戴科彬的回答是，“人才優(yōu)質、精準高效、服務專業(yè)，這是獵聘和其他招聘平臺最核心的區(qū)別?！?/p>
獵聘平臺有超過8200萬優(yōu)質人才，其中本科及以上學歷占比高達八成左右；擁有三年及以上工作經驗的人數(shù)占90.73%；10萬年薪以上占比69.48%。而國盛證券此前數(shù)據顯示，獵聘平臺簡歷獨占率達80%。
此外，獵聘也一直致力于推動以結果為導向的閉環(huán)招聘模式，以提升招聘效率。從獵聘近年來的財報數(shù)據來看，科研投入持續(xù)加大，這背后是數(shù)據標簽的完善、產品的創(chuàng)新和算法迭代帶來的匹配效率的持續(xù)增強。專業(yè)服務層面，獵聘2014年即組建線下GCDC(全球職業(yè)發(fā)展中心)團隊，同時公司還有職伴等產品矩陣，為企業(yè)和求職者提供深度服務。
借勢世界杯為企業(yè)、人才雙向護航
世界杯的廣告效應和商業(yè)價值無需多言，堪稱“兵家必爭”的頂級資源。
對于此次廣告投放，戴科彬告訴中國網，過去十余年獵聘的傳播都集中在一些較大城市的核心地段，這造成了可能只有較大城市核心地段的核心人群才對獵聘比較熟悉。且由于信息差，一些認識獵聘的人對獵聘中高端定位的理解也并不相同，直到今天還有人把獵聘定義為一家獵頭公司，或者只有很高端的人才、大型企業(yè)才能用獵聘，但實際上獵聘的價值遠不止于此。
“當前還有很多人是不認識獵聘的。他們并不知道獵聘可以免費發(fā)布崗位在線招聘人才，不知道獵聘提供各行各業(yè)的優(yōu)質崗位，尤其是新興產業(yè)的崗位。當前企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和壓力都很大，需要優(yōu)質人才提升經營效率，而各項成本必須控制，我們希望把獵聘的價值傳遞給更多人?！贝骺票蚍Q。
當前市場環(huán)境下，就業(yè)市場供需存在不平衡。與此同時，企業(yè)對求職者及求職者與崗位的適配度提出了更高的要求，而職場人在經濟環(huán)境不確定性下，在尋找工作過程中也變得更加謹慎。
為了幫助有招聘需求的企業(yè)及有就業(yè)需求的職場人高效匹配，11月以來，獵聘在全站推出“人才綠茵場，專業(yè)招聘季”大型公益招聘活動。期間，專業(yè)招聘季活動特推出“直播最前線”欄目，針對互聯(lián)網、硬科技、新能源、大健康四大行業(yè)將持續(xù)開展近百場公益直播活動。
“我們希望借此讓更多有招聘需求的企業(yè)把崗位集聚到獵聘平臺，幫助企業(yè)免費招聘優(yōu)質人才，幫助人才獲得更多可能性。”戴科彬表示。
2011 年上線至今，獵聘走過的路一定程度上映射了這個行業(yè)的變化。但無論行業(yè)如何變化，在戴科彬看來，公司會一如既往在變化和挑戰(zhàn)中尋求確定性的機會，以不變的本心通過科技創(chuàng)新服務社會，幫助用戶、企業(yè)和社會更成功。
如今，隨著產業(yè)升級和新經濟的蓬勃發(fā)展，優(yōu)質人才缺口不斷擴大，獵聘作為優(yōu)質人才的重要調配中心，未來無疑極具想象空間。
