中國網(wǎng)財經(jīng)6月20日訊(記者 劉小菲)近期，東方盛虹對外發(fā)布了第四期員工持股計劃(草案)。

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根據(jù)草案，該計劃參與的總?cè)藬?shù)不超過380人，初始擬籌集資金總額不超過12.8億元，其中員工自籌資金不超過6.4億元，擬通過設(shè)立專項金融產(chǎn)品、證券公司融資融券、資管/信托產(chǎn)品等法律法規(guī)允許的方式實施，融資資金與自籌資金的比例不超過1:1，即金融機構(gòu)融資金額不超過6.4億元。

值得一提的是，東方盛虹控股股東盛虹科技或其母公司擬為證券公司融資融券業(yè)務(wù)、銀行等金融機構(gòu)的融出本息提供連帶擔(dān)保、追保補倉責(zé)任，并為員工自籌資金和預(yù)期收益提供托底保證，在扣除相關(guān)稅費后，保證員工出資的部分按單利計算年化收益率不低于8%。

不增加上市公司任何負(fù)擔(dān)

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在A股市場上，像東方盛虹這樣發(fā)出“兜底性持股計劃”的不在少數(shù)，“結(jié)局”也不太一樣。

2021年5月10日，中順潔柔發(fā)布公告稱，實際控制人鄧穎忠提出了“兜底式”增持計劃，凡在5月10日至5月31日期間凈買入公司股票(不低于1000股)且連續(xù)持有至2022年5月30日并在職的員工，若產(chǎn)生虧損由鄧穎忠補償，若產(chǎn)生收益則歸員工所有。5月21日，中順潔柔披露了第三期員工持股計劃草案，擬為公司董事、高級管理人員及核心人員200人，并推出2億元股權(quán)激勵計劃。根據(jù)中順潔柔公告，在此期間(5月10日至5月31日)，共有282名員工通過深圳證券交易所集中競價增持公司股票，累計買入1208700股，增持均價33.04元/股。

隨后的6月2日，中順潔柔股價一度攀升至35.10元/股，但此后股價一路下滑，6個月后的11月30日，中順潔柔宣布終止此次員工持股計劃。不過，鄧穎忠后續(xù)按照承諾，對符合條件員工所增持股票產(chǎn)生的虧損進行了補償。

如果說，參與中順潔柔持股計劃的員工是幸運的，那么，還有部分曾經(jīng)承諾“兜底增持”的上市公司則已經(jīng)退市或瀕臨退市，包括神州長城、東方金鈺、長城影視、歐浦智網(wǎng)、陽光城等。

東方盛虹的員工持股計劃是否也會面臨此類風(fēng)險呢？對此，東方盛虹在回復(fù)中國網(wǎng)財經(jīng)記者采訪時表示：“股價下跌、退市與實施員工持股計劃沒有任何關(guān)系和邏輯上的關(guān)聯(lián)，絕不存在因為實施了員工持股計劃導(dǎo)致股價下跌和公司退市，否則國家會應(yīng)該取消該制度，恰恰相反國家一直鼓勵上市公司實施股權(quán)激勵。更何況，員工持股計劃本身并不增加上市公司任何負(fù)擔(dān)，也不需要上市公司任何資源或資金投入。股權(quán)激勵激發(fā)的活力和創(chuàng)造力只會使上市公司受益”。

不存在為員工謀福利的說法

記者注意到，這是東方盛虹第四期員工持股計劃，此前三期的成交金額分別為4.72億元、19.56億元和12.72億元。

2022年，東方盛虹凈利潤和扣非凈利潤分別下滑了88.02%和93.01%，但期末的負(fù)債總額卻突破了1300億元，資產(chǎn)負(fù)債率也達(dá)到了78.56%，這讓部分投資者認(rèn)為，數(shù)據(jù)暴露出企業(yè)存在一定的資金壓力。有投資者還在互動平臺上提出疑問，詢問東方盛虹連續(xù)推出員工持股計劃，不知是真缺錢，還是為員工謀福利？

對此，東方盛虹在給中國網(wǎng)財經(jīng)的回復(fù)函中提到，公司連續(xù)推出持股計劃根本原因是堅定看好中國經(jīng)濟發(fā)展前景，看好公司在中國經(jīng)濟復(fù)蘇過程中的發(fā)展前景。公司一季度扣非后的凈利潤在行業(yè)內(nèi)的同行民營上市公司排在第一位。隨著去年年底公司1600萬噸煉化一體化項目的全面投產(chǎn)，以及公司未來兩年內(nèi)新能源新材料項目相繼投產(chǎn)帶來的業(yè)績釋放，對公司的發(fā)展充滿信心。

東方盛虹還表示，堅定推出員工持股計劃持續(xù)激發(fā)員工的創(chuàng)造力。公司必須保持有市場吸引力和競爭力的激勵約束機制才能確保穩(wěn)定人才、吸引人才、用好人才，進而確保公司戰(zhàn)略的高效實現(xiàn)。同時，公司在持股計劃實施過程中，在員工持股計劃存續(xù)期的三年期間，公司將每年對員工進行年度崗位考核，考核結(jié)果為“良好”以上的員工，才能持續(xù)具有員工持股計劃資格和享有持股計劃份額。如果任何一個考核年度考核在“良好”以下，則扣減其員工持股計劃份額直至取消持有人資格和全部份額。所以，不存在為員工謀福利的說法。應(yīng)該說在未來三年中員工必須努力工作、勤勉盡責(zé)，只有創(chuàng)造更大的價值和利潤帶來公司市值的提升，才能從員工持股計劃中收益。同時也會為國家、社會、中小投資者創(chuàng)造價值和作出貢獻(xiàn)。