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1、期望理論（Expectancy Theory），又稱作“效價-手段-期望理論”，北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。

2、 激勵（motivation）取決于行動結果的價值評價（即“效價”valence）和其對應的期望值（expectancy）的乘積： M = V * E 效價是指行為目標對于滿足個體需要的價值，即個體對行為結果的重視程度。

3、期望值是指一個人對某個目標能夠實現(xiàn)的可能性大?。ǜ怕剩┑墓烙嫛?/p>

4、（幾成把握）公式表明：人的行為動機的強度，是目標價值和期望概率的乘積。

5、目標越有意義，成功的可能性就越大，相應地行為的激發(fā)力量，即動機強度也就越大。

6、（如果目標價值和期望概率中一個為0，即目標對個體毫無意義或毫無取得成功的可能，那么動機強度就等于零。

7、）。

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