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1、其計(jì)算公式是：關(guān)鍵人才流失人數(shù)/關(guān)鍵人才總數(shù)。

2、給你舉例說明一下你立刻就明白了。

3、某部門經(jīng)理手下有關(guān)鍵人才10人，全年流失允許1人，也就是10%是合格的，高干10%，就要在績效工資上受到處罰，如果低于10%，要給全額績效工資并獎勵(lì)。

4、關(guān)鍵人才的標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部統(tǒng)一確定，并列出具體名單來，一般是指骨干，包括技術(shù)、生產(chǎn)、銷售、管理的中堅(jiān)力量，有專業(yè)特長與能力，在公司發(fā)揮重要的關(guān)鍵作用的人。

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