1、計提時，根據(jù)職工的不同崗位計入相應的借方科目：借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用貸：應付職工薪酬－工會經(jīng)費實際發(fā)生時：借：應付職工薪酬－工會經(jīng)費貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款等其他相關(guān)科目）擴展資料：企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

2、生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目。

(資料圖片)

3、應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。

4、計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應按照國家規(guī)定的標準計提。

5、國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況。

6、合理預計當期應付職工薪酬。

7、當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

8、企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

9、借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。

10、將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

11、并且同時借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。

12、租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的。

13、應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、 “制造費用”等科目。

14、貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。

15、難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

16、參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。