勞動合同到期后,單位不續(xù)簽,是否需要賠付？

勞動合同到期后，單位不續(xù)簽，是需要賠付的。應當向勞動者支付經濟補償；用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

勞動合同到期提前多久通知不續(xù)簽

找法網提醒您，勞動合同到期提前三十天通知不續(xù)簽，如果用人單位不準備與勞動者續(xù)簽；那么提前一個月告知勞動者，那么不用支付待通知金，只需要支付賠償金，如果沒有提前一個月告知勞動者，用人單位不但要支付賠償金還要支付代通知金。

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勞動合同續(xù)簽提前多久

我國法律并沒有具體規(guī)定勞動合同需要提前多久續(xù)簽，可以由勞動者與用人單位協(xié)商確定。當然，勞動合同到期后，勞動者也可以不續(xù)簽。

續(xù)簽勞動合同應注意勞動合同中的條款是否存在損害勞動者利益的情形以及是否包含法律規(guī)定的條款。根據《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

1.勞動合同期限；

2.工作內容；

3.勞動保護和勞動條件；

4.勞動報酬；

5.勞動紀律；

6.勞動合同終止的條件；

7.違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容?！　?/p>