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拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動(dòng)者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位采取執(zhí)行措施，直接從用人單位的賬戶進(jìn)行劃扣；用人單位提出異議的，可以將勞動(dòng)糾紛轉(zhuǎn)入訴訟程序，由人民法院進(jìn)行判決，但是，當(dāng)事人拒絕轉(zhuǎn)入的除外，屬于這種情況的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。