高階人才競爭背后，不只是薪資待遇的競爭，還是城市活力、宜居環(huán)境和產(chǎn)業(yè)結構的競爭。

(相關資料圖)

近日，杭州市政府相關負責人在“全國顛覆性技術創(chuàng)新大賽”總決賽致辭中表示，杭州新引進的跨城流動人才中，有超過20%來自北京和上海，是最多的兩座城市。而來自獵聘和智聯(lián)招聘的相關報告也佐證了這一點，隨著話題發(fā)酵，“杭州吸走北京上海人才”沖上微博熱搜，拿下了1.8億閱讀量。

北京、上海，一直是中國人才流向的標桿城市，能夠吸引北京、上海的跨城流動人才，欣欣然的不只是杭州政府，普通百姓也該是與有榮焉，至少證明了“自己選擇的城市”沒有錯。

尤其近些年的城市認知中，在北上廣深四大一線城市之外，杭州、重慶、成都等“新一線城市”的概念越來越明晰，無論“新一線城市”之間，還是“新一線”與北上廣深對標，競爭的味道很濃烈，但進取心遠遠重于數(shù)據(jù)本身的輸贏。

在諸多的數(shù)據(jù)比拼中，為何地方政府尤其重視人才指標？因為人才始終是任何競爭中第一位也是最重要的指標之一，有人才有其他。

化解大城市病，過去幾年，北京持續(xù)疏解非首都功能，上海更是在“十三五”期間定下4條底線，其中之一就是人口規(guī)模不能超過2500萬。一線城市嚴控城市規(guī)模、人才產(chǎn)業(yè)外溢，看起來是新一線和二三線城市受益，但被動獲利并非長久之策。

隨著北京、上海圍繞城市新功能新定位陸續(xù)發(fā)布新的人才政策，城市與城市之間又要回到用實力“搶人”的新一輪競爭。

尤其是構建新發(fā)展格局目標的確立，暢通人才大循環(huán)、構建人才發(fā)展新格局也成為從中央到地方人才工作的重要目標。體現(xiàn)在城市競爭層面，就不簡簡單單是現(xiàn)金獎勵、落戶優(yōu)待、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠等政策性“老三板斧”，而是通過城市環(huán)境綜合改善和產(chǎn)業(yè)就業(yè)結構升級，創(chuàng)造出“授人以魚不如授人以漁”的新型人才吸引力。

中心城市、城市群(都市圈)，大城市、小城市和小城鎮(zhèn)，既要協(xié)同發(fā)展，又要建立差異化的功能定位和產(chǎn)業(yè)結構，以此完成城市和人才的雙向篩選。

從這個維度，杭州人才引入最多的兩個城市是上海、北京，既能說明杭州對人才吸引力的提升，也反映出大城市之間產(chǎn)業(yè)互補和人才良性流轉(zhuǎn)越來越暢通。

不只是杭州與北京、上海，多家機構的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，北京與上海、廣州與深圳、北京與天津、重慶與成都等大城市之間，也越來越成為彼此人才流入和流出最密切的相互關系，這要比過去單一超大城市“虹吸”周邊小城市的人才流動模式更為健康。

實際上，從民眾對不同城市的氣質(zhì)描述也能感受出人才流轉(zhuǎn)背后的產(chǎn)業(yè)定位差異化競爭，北京一直是前沿科技創(chuàng)新中心，上海兼具文化氣質(zhì)和金融活力，杭州是突飛猛進的電商之都，深圳牢牢把控“硬件硅谷”……