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時(shí)光飛逝，歲月如梭，2023年已經(jīng)進(jìn)入了4月28日；疫情三年，我們嘗盡了酸甜苦辣，看清了人間百態(tài)。這三年有人歡喜，有人憂愁。當(dāng)一切恢復(fù)正常后，我們以最飽滿的精神狀態(tài)投入新一年的工作中，為了自己的一日三餐而四處奔走，并為了全家的幸福生活而戰(zhàn)斗到底。

前些日子，公司的領(lǐng)導(dǎo)給自己員工袁某連續(xù)布置了20多項(xiàng)工作之后，要求他盡快完成；袁某僅僅在微信上回復(fù)說“我實(shí)在干不完”； 沒想到，就是這一條信息，使得袁某被單位辭退。雙方各執(zhí)一詞、爭執(zhí)不下，最終鬧到了法院。近日，東城法院判定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一審判決后，公司提起上訴，二審維持原判。

對于此事，網(wǎng)友表示，就業(yè)的大環(huán)境太差，這一點(diǎn)從來沒改變。公司這是故意要整他到離職，員工要么忍受，要么主動(dòng)離職；這一次，雖然法院判決了，可是這種情形下，繼續(xù)勞動(dòng)合同，對雙方真的公平嗎？就算能回到崗位上，相信公司及其領(lǐng)導(dǎo)會(huì)繼續(xù)在工作中也會(huì)給他穿小鞋。

面對20項(xiàng)工作，一個(gè)普通職工，還專門干牽扯到部門協(xié)調(diào)的工作，別說三天了，一個(gè)月能干完都算你有本事了。事實(shí)上，一些企業(yè)想裁掉年紀(jì)大的老員工，又不想賠償，就變相地逼著人家辭職，這樣的操作是屢見不鮮；無論你以前做過多大貢獻(xiàn)，只要你干不動(dòng)了，成了單位的累贅！況且領(lǐng)導(dǎo)能一茬一茬換過多少個(gè)了，誰會(huì)搭理你呢？以前都是人走茶涼，現(xiàn)在是茶走人涼了，這就是赤裸裸的現(xiàn)實(shí)。