最近有個詞叫“請假恥辱”，突然在網(wǎng)絡(luò)上火了起來。所謂“請假恥辱”，就是一想到要請假就焦慮、愧疚，導(dǎo)致不敢請假。不敢請假的原因也有很多，糾結(jié)怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說，害怕領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)或詢問請假去做什么，要麻煩其他同事處理工作而感到不安等等。

有媒體在社交平臺上就這個話題發(fā)起了投票，截至3月22日下午2點，有近3萬人投票。其中1.2萬人選擇了“有，一請假就焦慮”，有7000多人選擇了“沒有，想休假會直接提”，另有近7000人選擇了“取決于領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度和職場氛圍”?？梢娪小罢埣賽u辱”的打工人，還是大多數(shù)。

其實，所謂“請假恥辱”，倒更像是一種權(quán)利短板——不知道什么時候可以請假，企業(yè)單位對請假事由也有相當(dāng)?shù)淖杂刹昧繖?quán)，打工人對請假后果難以預(yù)測，由此產(chǎn)生了焦慮情緒。

(資料圖片)

就像這兩天發(fā)生的一件事，在武漢一位36歲女子請假保胎被拒后遭辭退；而在去年，重慶也有一女子請假做助孕手術(shù)而被開除。這些事例在前，人們又怎么會沒有“請假恥辱”呢？請假確實有可能受到區(qū)別對待，就是有可能在職場上付出代價。

不論保胎、助孕手術(shù)這類相對個人化的請假事由，即便是白紙黑字寫在法規(guī)條文上的假期，一些企業(yè)和單位的落實也不到位。比如據(jù)不完全統(tǒng)計，包括北京、安徽、浙江、湖北、江蘇、山東等在內(nèi)多個省份在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者有“月經(jīng)假”。但從網(wǎng)上的反饋看，似乎真的休了月經(jīng)假的勞動者并不多。

造成這種現(xiàn)象的原因有很多，比如制度配套的不完善。關(guān)于請假事由的認(rèn)定較為模糊，或是標(biāo)準(zhǔn)制定得過于嚴(yán)苛，都可能導(dǎo)致人們怯于請假、羞于請假。比如保胎、助孕手術(shù)，或是其他各種個人化的情況，這究竟符不符合病假標(biāo)準(zhǔn)，往往缺乏統(tǒng)一規(guī)定。

而有的企業(yè)單位自然也樂于操弄這種模糊，或是不斷抬高請假門檻，索要各類證明材料。一來二去之下，勞動者自然也疲憊不堪，索性放棄請假。

從另外一個層面說，不少企業(yè)、單位的內(nèi)部文化對請假的評價確實就不夠友好：表揚加班加點的多，認(rèn)可正常作息的少。請假，往往被視為職場上純粹的“負(fù)資產(chǎn)”，在打工人遞交申請的時候就已經(jīng)飽受挑剔。

企業(yè)當(dāng)然不會希望員工隔三岔五不在崗，這可能會給工作帶來影響。但是在日益重視勞動者權(quán)益保護(hù)的當(dāng)下，一個更加科學(xué)、合理、柔性的請假制度也是必需的。而反過來，建立一個合理的請假制度對于企業(yè)單位乃至社會整體來說也有正向意義。

就像那位以保胎為由請假的女員工，企業(yè)當(dāng)然可以百般刁難、不予準(zhǔn)假，但一個時時擔(dān)心流產(chǎn)風(fēng)險的高齡產(chǎn)婦，又怎么可能安安心心地工作？企業(yè)制定的所謂剛性規(guī)矩，倒有可能被現(xiàn)實反噬，難以保證的工作質(zhì)量就是代價，更不用說由之而起的勞資沖突。

所以，要打消人們的“請假恥辱”，絕不能只靠打工人自己的心理調(diào)適，關(guān)鍵還是法律保障的完善和企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變，讓人們打心底覺得這根本不是什么“恥辱”，而是再正常不過的權(quán)利。(特約評論員章潤）