【資料圖】

如果員工上班打卡不規(guī)范，公司能否以此為由開除員工？近日，武陵區(qū)人民法院公布了一起案例。

法院判決公司支付賠償金（圖片來源：武陵區(qū)人民法院）

2017年10月22日，雷某入職某信息公司。2021年11月，公司開始實(shí)行釘釘打卡，規(guī)定業(yè)務(wù)員每次簽到按系統(tǒng)要求上傳兩張現(xiàn)場(chǎng)拍攝照片，一張門頭照，一張以店內(nèi)陳列為背景的自拍照。2021年11月24至26日，29日，因雷某上班打卡不規(guī)范，經(jīng)某信息公司多次發(fā)送整改通知后仍未整改。2021年11月30日，某信息公司向雷某發(fā)送員工辭退通知書。雷某經(jīng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付賠償金，公司不服仲裁訴至法院。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，綜合某信息公司提交的員工手冊(cè)等文件，以及雙方當(dāng)事人的陳述，應(yīng)認(rèn)定雷某確實(shí)存在上班期間打卡不規(guī)范的行為，違反了公司制定的規(guī)章制度。但勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為尚未達(dá)到嚴(yán)重程度，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。本案中，某信息公司制定的上班打卡制度程序繁瑣、要求嚴(yán)苛、次數(shù)多，且該項(xiàng)制度剛剛制定不到一個(gè)月，某信息公司未組織員工對(duì)該項(xiàng)復(fù)雜繁瑣的上班打卡制度進(jìn)行教學(xué)培訓(xùn)，存在打卡不規(guī)范屬于正常現(xiàn)象。綜上，某信息公司的規(guī)章制度具有不合理性，雷某的違反行為并未達(dá)到嚴(yán)重的程度，某信息公司解除與雷某之間的勞動(dòng)合同屬于違法解除。依照法律規(guī)定，法院駁回某信息公司的訴訟請(qǐng)求，判決某信息公司向雷某支付賠償金2萬余元。